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Kündigungsfristen
Beim Ausspruch einer ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sind vom kündigenden...
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Kündigungsfristen

 

Rechtliche Grundlagen

Beim Ausspruch einer ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sind vom kündigenden Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer Kündigungsfristen einzuhalten.

Zu unterscheiden sind:

  •   gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB, nach § 169 SGB IX n.F.  oder - im         Insolvenzfall - nach § 113 Satz 2 InsO 
  •   tarifvertraglich geregelte Kündigungsfristen
  •   arbeitsvertraglich vereinbarte Kündigungsfristen

 

Quelle: Betriebsratspraxis von A bis Z (Christian Schoof); Kündigungsfristen – Rechtliche Grundlagen.

Betriebsratspraxis von A bis Z ist Bestandteil des Online-Moduls »Betriebsratswissen online«.


Dort lesen Sie mehr zu:

 

-        Rechtliche Grundlagen

-        Gesetzliche Kündigungsfristen

-        Tarifvertragliche Kündigungsfristen

-        Vertraglich vereinbarte Kündigungsfristen

-        Kündigungsfrist im Insolvenzverfahren

-        Bestimmtheit der Kündigungserklärung

-        Falsch berechnete Kündigungsfrist

-        Bedeutung für den Betriebsrat

-        Arbeitshilfen

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