Versetzung

Was ist das?

In Unternehmen »mit in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern« hat der Betriebsrat im Falle von Versetzungen nach § 99 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht in Form des Zustimmungsverweigerungsrechts.

Bei der Ermittlung des Schwellenwerts sind Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate im Unternehmen eingesetzt sind, zu berücksichtigen, obwohl sie nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Entleiher stehen (so die auf § 99 BetrVG übertragbare Entscheidung des BAG v. 18.10.2011 - 1 AZR 335/10, NZA 2012, 221 zur Ermittlung des Schwellenwerts bei einer Betriebsänderung nach § 111 BetrVG).

Eine Versetzung im betriebsverfassungsrechtlichen Sinn ist nach § 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG die »Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs«,

• die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet

oder (!)  

• die zwar voraussichtlich kürzer als einen Monat dauern soll, aber mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Eine »Versetzung, die unterhalb dieser Maßgaben bleibt, wird als »Umsetzung« bezeichnet (vgl. Fitting, BetrVG, 28. Aufl., § 99 Rn. 153, 160).

Quelle: Betriebsratspraxis von A bis Z (Christian Schoof); Versetzung - Was ist das?

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