Betriebsvereinbarung kann Bezugnahmeklausel nicht abändern03.08.2018 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 11. April 2018, Az. 4 AZR 119/17 äge in Höhe von 1,28 EUR, Samstagszuschläge zu 0,64 EUR, Sonntagszuschläge zu 3,71 EUR und Feiertagszuschläge zu 5,19 EUR pro Arbeitsstunde. Kläger will Tariflohn Im November machte der Kläger weiter |
Wann hat ein freigestellter Betriebsrat Feierabend?23.07.2018 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.10.2017, AZ: 7 AZR 731/15 Das Bundesarbeitsgericht hatte die Frage zu beantworten, in welchem Umfang freigestellte Betriebsräte sich für Betriebsratstätigkeiten zur Verfügung halten müssen. Nach dem Betriebsverfassungsges weiter |
Mindestlohn und Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen01.07.2018 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.01.2018 AZ: 5 AZR 69/17 60 € erhält. Außerdem bestand eine betriebliche Übung, nach der der Arbeitgeber für Sonn- und Feiertagsarbeit einen Zuschlag von 2,00 Euro brutto pro Stunde bezahlt. Änderung der Vergütung Seit [...] sie nicht nur Anspruch auf den Mindestlohn, sondern zusätzlich auf den Zuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit habe. Entscheidung des ... weiter |
Fußball-WM: Was im Betrieb erlaubt ist12.06.2018 besteht, so muss dies auch eingehalten werden. Und auch wer nach einer feucht-fröhlichen Fußballfeier mit Restalkohol im Blut zur Arbeit erscheint, kann nach Hause geschickt werden, wenn er nicht weiter |
Bundesverwaltungsgericht kippt rechtswidriges Arbeitszeitmodell03.06.2018 Bundesverwaltungsgericht, Urteil vom 09. Mai 2018 - BVerwG 8 C 13.17 - Vorinstanzen: OVG Münster, 4 A 2803/12 - Urteil vom 23. Juni 2016 - ohnehin Urlaub hat. Zum anderen sei auch die Anrechnung der Feiertage rechtlich nicht möglich: Gesetzliche Feiertage seien grundsätzlich beschäftigungsfrei und dürften aus diesem Grund ebenfalls [...] ausgesprochene Verbot der Aufsichtsbehörde bestätigt. Übergesetzlicher Urlaub und Feiertage mindern Arbeitszeitkonto Das ... weiter |
Die Urlaubszeit naht auch für Beamte30.05.2018 ein Mindesturlaub von 24 Werktagen zu. Werktage sind dabei alle Kalendertage außer Sonntage und Feiertage. In der Regel hat die Woche also sechs Werktage. Somit beträgt der Mindesturlaubsanspruch vier Wochen weiter |
Neuer Hamburger Bürgermeister lud zum Maiempfang19.05.2018 Personalräte sowie Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter. In seiner Rede zum „Kampf-und Feiertag“ 1. Mai betonte er die Bedeutung der Arbeitnehmerrechte und das Prinzip der demokratischen Mitbestimmung weiter |
Wirtshausbesuche sind keine Therapiemaßnahmen04.05.2018 Landessozialgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 23.03.2018, Az: L 8 U 3286/17 verunglückt nach Bierwanderung Bundessozialgericht gibt langjährige Rechtsprechung zur Betriebsfeier auf weiter |
Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen durch den Arbeitgeber28.04.2018 § 102 BetrVG, § 103 BertrVG darauffolgenden Montag um 24.00 Uhr , selbst wenn die Personalabteilung bereits deutlich früher Feierabend gemacht hat. Soll eine außerordentliche Kündigung erfolgen, würde die Frist am darauffolgenden [...] Donnerstag enden. Fällt der letzte Tag auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, so endet die Frist mit Ablauf des nächsten Werktages. ... weiter |
Krankgeschrieben – darf ich trotzdem in die Kneipe?31.03.2018 verboten ist, wenn ein Arbeitnehmer mit einer Grippe bei minus 5 Grad Celcius im Freien Fasching feiert. Vergl. dazu Keine Narrenfreiheit während der Arbeitsunfähigkeit weiter |
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