"Lehrjahre sind keine Herrenjahre" – ist das noch so?10.09.2014 bzw. der Tarifvertrag. Generell gilt nach dem JArbSchG für Jugendliche an Samstagen, Sonn- und Feiertagen ein Beschäftigungsverbot. Doch Vorsicht! Auch hier gibt es eine ganze Reihe von Ausnahmefällen weiter |
Tarifliche Ausbildungsvergütung darf nicht gekürzt werden11.08.2014 Gerichtshofs der Europäischen Union (EuGH) - Tevfik Isbir gegen DB Services GmbH - 7.11.2013, C-522/12 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.4.2012, 4 AZR 139/10 und 4 AZR 168/10 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.4.2013 4 AZR 592/11 Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.9.2003, 4 AZR 540/02 Arbeitsgericht Gelsenkirchen Urteile vom 15.1.2014, 2 Ca 1921/13 und ... ausgleichen durch höhere Zuschlagszahlungen bei Mehrarbeit, Nachtarbeit oder Arbeit an Sonn – und Feiertagen.Ein solcher „Ausgleich“ ist jedoch nicht zulässig. Höhe der Ausbildungsvergütung Nach einer [...] Ausbildungsvergütung Auch Zuschläge, die für besondere Leistungen wie Nachtarbeit, Sonntags- und Feiertagsarbeit gezahlt werden, sind keine ... weiter |
Mobiles Arbeiten: Broschüre der IG BCE informiert über rechtliche Grundlagen31.07.2014 Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie ist zwischen den Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden einzuhalten. An Sonn- und Feiertagen ist Arbeiten ausdrücklich verboten. Gleiches gilt für den Urlaub. Der Betriebsrat hat weiter |
Wiedereröffnung des Büros Wiesbaden der DGB Rechtsschutz GmbH29.07.2014 Rechtsanwälte, die mit den Rechtsschutzsekretären*innen bei Bedarf kooperieren, nicht nehmen, an der Eröffnungsfeier teilzunehmen. In ihren Ansprachen betonten Dr. Michael Engesser und Martin Bauer, dass es der weiter |
Wiedereröffnung des Büros Wiesbaden der DGB Rechtsschutz GmbH24.07.2014 Rechtsanwälte, die mit den Rechtsschutzsekretären*innen bei Bedarf kooperieren, nicht nehmen, an der Eröffnungsfeier teilzunehmen. In ihren Ansprachen betonten Dr. Michael Engesser und Martin Bauer, dass es der weiter |
In die Rente gedrängt.08.07.2014 ordnungsgemäß, dass ihr Arbeitsverhältnis am 30.04. ende. Am 30.04. gab es eine kleine betriebliche Abschiedsfeier, die zunächst von den Kolleginnen organisiert worden war, aber dann vom Betrieb übernommen wurde weiter |
Arbeitsagentur kann nicht immer Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen.11.06.2014 Sozialgericht Gießen, Urteil vom 14. Mai 2014 – Aktenzeichen: S 14 AI 112/12 Sozialgericht Stuttgart, Urteil vom 12. Juli 2011 - S 16 AL 8129/09 die Sperrzeit auf. Es konnte dessen Darstellung auch im Hinblick auf die Situation an den Weihnachtsfeiertagen nachvollziehen. Der Kläger hatte in der mündlichen Verhandlung zudem einen glaubwürdigen Eindruck weiter |
Mehr Lohngerechtigkeit durch Branchenzuschläge in der Leiharbeit05.06.2014 Urteil des Arbeitsgericht Stuttgart vom 21.11.2013, 24 Ca 4398/13 Urteil des Arbeitsgericht Stuttgart vom 22.01.2014, 11 Ca 5441/13 Urteil des Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 12.02.2014, 6 Sa 325/13 h. Dies gilt auch für Feiertage, Urlaub und Arbeitsunfähigkeitstage. Die Einsatzdauer verlängert sich auch bei Unterbrechungen wegen bezahltem Urlaub, Krankheit oder Feiertagen. Unterbrechungen wegen Einsatz [...] erbrachte Arbeitsstunden geleistet worden, Urlaubsvergütung und Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Feiertagen erfolgte nur auf Basis der ... weiter |
LAG Präsident teilt mit: Auflösung des Betriebsrats bei der Firma Kärcher23.04.2014 Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg Beschluss vom 13. März 2014 - 6 TaBV 5/13 26.11.2012 mitgeteilt worden. Zu der vom Betriebsrat behaupteten Betriebsversammlung, die der Jahresfeier der Firma Kärcher in der Alfred-Kärcher-Halle der Stuttgarter Messe am 23.11.2011 vorangegangen weiter |
Nachtschichtuntaugliche Krankenschwester muss weiterbeschäftigt werden!16.04.2014 Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 9. April 2014 – 10 AZR 637/13 glich ist sie im Rahmen begründeter betrieblicher Notwendigkeiten zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit verpflichtet. Nach einer Betriebsvereinbarung ist eine weiter |
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